정부와 정치권이 손을 놓고 있는 상황에서 미국 노동자들이 인공지능(AI)에 맞서 자신의 일자리를 지킬 수 있는 가장 강력한 안전장치로 노동조합 단체협약이 주목받고 있다. 특히 비교적 노조에 관심이 없었던 빅테크 노동자들과 금융권 등 이른바 화이트칼라 직종에서 노조를 통한 일자리 사수에 나서고 있다. 노조 가입자들이 늘어나고는 있지만 여전히 미국 노동자의 90%는 노조에 가입돼 있지 않아 각자도생의 길에 몰리고 있다. “뛰어난 엔지니어도 하루아침에 해고” 거센 노조 결성 바람 26일(현지 시간) 악시오스에 따르면 제조업과 언론, 엔터테인먼트 등 노조 조직의 역사가 길고 생계에 대한 위협이 큰 산업군을 중심으로 AI에 대항한 단체협약을 속속 체결하고 있다. 미국 정치 전문매체 폴리티코는 편집국이 노조의 동의 없이 부정확한 AI 기사 작성 도구를 도입하자 노조 소속 기자들이 경영진을 중재 절차로 끌고 갔다. 결국 경영진은 해당 AI 도구를 폐기했다. 미 언론노조의 존 슐로스 위원장은 악시오스와의 인터뷰에서 “현재 언론노조가 AI 관련 조항이 명시적으로 포함된 단체협약을 85~90개가량 체결했다”고 밝혔다. 슐로스 위원장은 “직장 내 AI 사용에 대한 유의미한 방어선은 오직 노동자들이 직접 참석해 보호 조치를 요구하는 단체협상 테이블에서만 만들어지고 있다”며 “AI는 우리가 충분히 협상할 수 있는 대상이다. 온라인릴게임먹튀검증 단체협약이나 노조가 없다면 그 어떤 발언권도 가질 수 없다”고 강조했다. 할리우드 배우·방송인 노조(SAG-AFTRA)도 배우의 동의 없이 AI가 생성한 ‘디지털 분신’으로 배우를 대체할 수 없도록 하는 직장 내 보호 조치를 협상해냈다. 높은 임금과 각종 복지 혜택을 누리던 빅테크 중심의 화이트칼라 노동자들도 최근 들어 노조를 통해 AI 대항력을 갖추고 있다. 마이크로소프트(MS) 산하 게임회사인 제니맥스 노조는 AI가 노동자를 대체하는 것이 아니라 지원하는 용도로만 사용돼야 한다는 계약 조항을 따냈다. 이 합의에는 새로운 AI 도구를 도입하기 전에 경영진이 노조에 미리 통보하고 협상을 거쳐야 한다는 내용도 포함됐다. 비영리단체 테크이쿼티의 팀 뉴먼은 “그간 빅테크 노동자들은 자신이 안전하다는 착각에 빠져 노동운동을 멀리해왔다”며 “하지만 지금은 기업들이 월가의 입맛에 맞추기 위해 AI를 해고의 구실로 삼고 있고, 이에 따라 화이트칼라들의 환상도 깨지고 있다”고 지적했다. 공공 테크기업 NAVA PBC의 주임 인프라 엔지니어이자 협상위원인 숀 번은 “아무리 뛰어난 성과를 내는 엔지니어라도 본인 잘못 없이 하룻밤 사이에 일자리를 잃을 수 있음을 깨달았다”면서 “이제 스스로를 특별하다고 생각하지 않는다”며 테크 노동자들 사이에서 거센 노조 결성 바람이 불고 있음을 언급했다 릴게임환전 . 법·제도 미비한데...미국 노동자 90% 노조 없어 이들이 직접 AI에 맞서 일자리 사수에 나선 이유는 법과 제도가 미비하기 때문이다. 미국에도 고용 안정을 보장하는 법이 있지만 다양한 근무조건의 현대 근무자들을 보호하기에는 한계가 있다는 지적이다. 1988년에 제정된 대규모 해고 통보법(WARN Act) 같은 기존 노동 법안들은 20세기 공장의 대규모 폐쇄를 기준으로 만들어졌다. 재택근무 테크 노동자나 긱 이코노미 계약직, 혹은 알고리즘에 의해 조용히 진행되는 구조조정에는 대응하기 어렵다고 악시오스는 평가했다. 일부 주 정부에서는 직장 내 AI의 역할을 규제하기 시작했으나 미 의회 차원의 논의는 지지부진하다. 미국 노동조합총연맹(AFL-CIO) 테크연구소 사무총장으로 재직 중인 로런 맥퍼런 전 연방노동관계위원회(NLRB) 위원장은 정부의 대응이 걸음마 수준이라 평가하며 거대한 로비 자금을 그 원인으로 짚었다. 맥퍼런 사무총장은 “이는 전형적인 ‘돈 대 사람’의 싸움”이라고 비판하며 “현재 ‘로봇 상사 금지법(No Robot Bosses Act)’, ‘감시 상사 방지법(Stop Spying Bosses Act)’, ‘딥페이크 방지법(No Fakes Act)’, ‘AI 민권법(AI Civil Rights Act)’ 등 여러 입법안을 지지하고 있다”고 밝혔다 릴게임 백경 . 현재로서는 노조를 통한 대항이 유일한 협상 카드지만 미국 내 노조 조합원 가입률은 저조하다. 미국 정책연구소(EPI)가 연방 데이터를 분석한 바에 따르면 2025년 기준 미국 내 노조 조합원 수는 약 1650만 명으로 16년 만에 최고치를 기록했다. 그러나 이는 전체 노동자의 11.2%에 불과하다. 미국 전체 노동자의 90% 가까이는 노조의 보호를 받지 못하는 셈이다. 기업들이 AI를 활용해 직무 요건을 재작성하고 감원을 단행하는 상황에서 약 1억 3000만 명에 달하는 노동자들은 아무런 협상력조차 갖지 못한 채 방치돼 있는 상황이다. 산업과 직종에 따라서도 노조 가입률은 극심한 편차를 보인다. 교육과 훈련, 도서관 종사자의 노조 가입률은 약 36%에 달하는 반면 컴퓨터 관련 직종 노동자의 노조 대변율은 4.4%에 그친다. 금융권은 겨우 1.1% 수준에 불과하다. 자동차나 철강 산업처럼 오랜 노조 역사를 가진 업종에서도 하루아침에 노조가 결성된 것은 아니다. 빅테크 업종에서 노조가 확산하는 데도 상당한 시간이 소요될 것으로 전망된다. 하지만 현장에서는 확실한 변화가 감지되고 있다는 게 업계 관계자들의 전언이다. 지난 2020년 선도적으로 노조를 만든 킥스타터의 수석 소프트웨어 엔지니어이자 노조 간부 잭 톰슨은 “한때 개발자들은 스스로가 노조보다 위에 있다고 생각했지만 이제 그 생각이 바뀌고 있다”며 “노조가 있으면 좋겠다는 막연한 바람에서 실행의 단계로 넘어가는 변화가 분명히 목격되고 있다”고 말했다. 다. 기업들이 AI