서울 강서구에 있는 ‘혜인이엔씨’ 사무실에서 이종식 대표(오른쪽 위)와 임직원들이 가족사진을 든 채 웃고 있는 모습. 혜인이엔씨는 여성 직원이 출산휴가를 신청할 때 자동으로 육아휴직도 신청하는 제도를 운영한다. /김지호 기자 지난 8일 오전 8시 서울 강서구에 있는 항만 설계 및 토목 관리 기업 ‘혜인이엔씨’ 사무실. 이 회사 조대승(50) 이사는 다른 직원들보다 1시간 먼저 출근했다. 그는 1년 전부터 임직원에게 제공하는 자녀 돌봄 시차 출퇴근 제도를 이용 중이다. 자녀 치료·양육을 위해 필요한 경우 하루 총 근무 시간(8시간)은 유지하되, 출퇴근 시각은 유연하게 조정할 수 있도록 한 제도다. 조 이사는 오전 8시에 출근하는 대신 퇴근도 한 시간 앞당겨 오후 5시에 한다. 덕분에 퇴근 후 아이들을 챙길 뿐 아니라 저녁 식사 준비도 할 수 있게 됐다. 조 이사는 “맞벌이하는 아내가 첫째와 둘째 아이의 학교 등교를 챙기기 때문에, 일찍 퇴근하는 내가 저녁 식사를 준비한다”며 “가정을 더 잘 챙길 수 있으니 마음이 놓여 직장 내 업무 능률도 더 오르는 것 같다”고 했다. 혜인이엔씨는 1998년 설립된 연 매출 280억원 규모의 중소기업이다. 경남 창원 본사와 서울 지사 등에서 일하는 전체 직원 수는 185명 정도다. 이날 기자가 서울 지사를 직접 찾아가 보니 270평 규모 사무실은 칸막이가 거의 없이 탁 트인 공간으로 돼 있었다. 업무 처리 중에 궁금한 게 있으면 바로 담당 팀 직원을 찾아가 소통하고, 다른 팀과 협의해서 처리해야 할 사안이 생기면 바로 앉은 자리에서 ‘즉석 회의’를 갖는 모습이었다. 모바일 야마토5 이 회사는 출산·양육 친화 제도만큼은 대기업 못지않다는 평가를 받고 있다. 올 5월엔 고용노동부로부터 ‘남녀 고용 평등 우수 기업’으로 선정돼 대통령 표창(기업 부문)을 받기도 했다. 이 회사의 대표적인 출산·양육 지원 제도는 바로 자동 육아 휴직제다. 출산 휴가를 신청할 때 육아 휴직이나 육아기 근로 시간 단축 제도도 함께 신청하도록 하는 제도다. 90일의 출산 휴가가 끝난 뒤 다시 상사에게 “육아 휴직을 쓰겠다”고 말해야 하는 부담을 없앤 것이다. 출산 휴가 후 육아 휴직을 쓰지 않는다면, 8세 이하 자녀를 양육하기 위한 육아기 근로시간 단축제를 바로 사용할 수도 있다. 육아 휴직에서 복귀한 뒤에도 단축 근무가 가능하다. 이 제도를 도입한 2020년 이후 출산한 여성 직원 7명 전원이 이 제도를 이용했다. 이 중 2명은 첫째와 둘째 출산 때 이 제도를 모두 이용했다. 항만 설계 업계의 여성 직원 비율은 10%대 초반인데, 혜인이엔씨는 여성 직원 비율이 약 17%다. 이 회사 전혜지(39) 부장은 2021년 출산휴가(3개월)에 이어 곧바로 육아 휴직(1년)을 썼다. 또 복귀 후인 2023년에는 아들(5)이 어린이집에 적응하는 것을 돕기 위해 육아기 근로시간 단축제를 7개월간 사용했다. 당시 아침 출근 시각도 오전 9시에서 10시로 1시간 늦췄다. 전 부장은 “오전 9시까지 출근하려면 아이를 아침 8시에는 어린이집에 맡겨야 했는데, 그 시간엔 등원한 아이들이 거의 없어 어린이집이 휑했다”며 “아이가 그게 무서웠는지 자주 울어 단축 근무제를 이용하게 됐다”고 했다 바다이야기 예시 종료 . 그는 “육아 휴직과 단축 근무 모두 아무런 눈치 보지 않고 쓸 수 있어 나 같은 맞벌이 부부 가정도 일과 가정의 양립이 가능했다”고 했다. 이뿐만 아니다. 임신한 직원은 업무 시간 중에도 산부인과 진료(보통 2~3시간)를 다녀올 수 있다. 난임 치료 휴가도 법정 기준보다 하루 더 많은 3일을 유급으로 제공한다. 출산 휴가 90일 중 법정상 무급인 30일도 회사가 급여를 지급한다. 출산 시에는 50만원의 출산 축하금도 주고 있다. 이 같은 분위기에 힘입어 남성 직원들의 육아 참여도 늘고 있다고 한다. 2020년 이후 남성 육아 휴직 이용자는 총 4명, 배우자 출산 휴가 이용자는 3명이다. 현재도 남성 직원 1명이 올해 4월 육아 휴직에 들어갔고 11월에 복귀할 예정이다. 육아 휴직 복귀자에게는 멘토링 프로그램도 운영한다. 근무 직원들이 복귀자에게 1~2일에 걸쳐 회사 상황과 부서 업무 흐름, 바뀐 업무 내용 등을 설명해 주는 제도다. 격주 금요일은 ‘가정의 날’로 정해 오후 5시에 퇴근할 수 있다. 또 이 회사가 운영하는 ‘샌드위치 데이’도 임직원들 사이에서 인기가 높은데, 징검다리 연휴 사이에 낀 평일은 임직원 전체가 휴가를 내고 긴 연휴를 즐기게 한 것이다. 이종식(56) 혜인이엔씨 대표이사는 “우리 회사는 전문적인 토목 설계를 하는 업체라 인적 자산이 제일 중요하다”며 “이 같은 가족 친화형 제도들은 직원들뿐 아니라 결국 회사 운영을 위한 것”이라고 말했다. 그는 “이 분야 업무를 배워 실제로 항만 설계를 하려면 약 12년 정도 걸리는데, 그때까지 직원들이 회사에 남아 계속 배워야 하고 이후에도 역할을 해줘야 하기 때문”이라고 했다. 이 중 2명은 첫